IDEMU (Institut de l’Ecologie en Milieu Urbain)

Démarrer un chantier d’insertion en tant que salarié est un engagement. Un contrat de travail est signé en début de chantier et stipule les termes qui lient le salarié en insertion et l’IDEMU.

Parallèlement à la signature de ce contrat, l’accompagnateur socioprofessionnel et l’encadrant technique reprécise l’objectif de cet Atelier et Chantier d’insertion : se réinsérer durablement socialement et professionnellement.

Bien souvent on se concentre sur les sorties positives de fin de chantier qui se traduisent par un positionnement à l’emploi ou en formation. Mais rien n’exclut, bien au contraire, que quelques-uns des salariés trouvent un emploi, ou une formation, au cours du chantier.

C’est le cas de Wallé, salarié en insertion de l’ACI de la Batterie de la pointe à Palaiseau. Il a présenté sa démission tout en tenant « vraiment à remercier toute l’équipe de l’association et tous ses collègues » pour rejoindre les effectifs de l’entreprise d’insertion Revivre.

Ce fut aussi le cas de M’Bala, salarié du même chantier, qui a démissionné en début d’année pour rejoindre une formation Bâtiment dispensée par l’association Crysalis.

Ce cas de figure se présente régulièrement et l’association encourage vivement ses salariés à saisir les occasions (CDD supérieur à 6 mois ou CDI) qui se présentent. Les bénéficiaires qui saisissent ces opportunités restent salariés de l’IDEMU le temps de leur période d’essai. Si cette période est concluante, c’est une sortie positive. Ils sortent alors des effectifs de l’IDEMU. Dans le cas contraire, les salariés ont la possibilité de réintégrer l’équipe en insertion pour terminer le chantier pendant lequel d’autres opportunités se présenteront.